42人獲證，人才體系賦能禾欣制造
即便是一位普通工人，也能在禾欣的人才培養體系中找到職業發展與晉升的路徑。近日，禾欣控股旗下多家子公司共42名普通員工通過職業技能初級考試，其中29人通過機修鉗工考試，13人通過合成樹脂生產工（K樹脂裝置操作工）考試。這表明匹配禾欣產業鏈制造而形成的自主技能人才培養體系的有效運轉，該體系在為企業輸送技能型人才的同時，也為普通勞動者構建了明確的職業發展路徑。
據了解，這是禾欣取得機修鉗工5-2級自主評價資質后首次開展相關職業技能評價。本次初級（5級）考試采取“理論+實操”相結合的方式進行。理論部分由控股設備部組織培訓，涵蓋職業道德、鉗工安全與基礎知識三大模塊，并在相關部門的監督下進行筆試考核。實操考核要求考生在限定時間內，使用手工鋸、銼刀等工具，將機加工毛坯制作成統一規格的配件。參加考試的人員中，既有手法嫻熟、輕松過關的工務部老員工；也有響應“操檢一體”號召、跨專業應試的20年車間操作工；還有00后新人在實操后表示今后將加強練習、提升熟練度……最終，29名員工全部順利通過考試。
禾欣科技組織開展的合成樹脂生產工初級（5級）職業技能自主評價，重點圍繞TPU后段包裝單元的包裝與纏膜工序進行實操考核，涵蓋備袋、裝袋、熱封等10個步驟，全面檢驗員工崗位實操能力，來自生產一線的13名員工全員通過。自2020年取得該工種評價資質以來，禾欣科技已累計培養5級、3級技能人才近60人。同期，禾欣科技還舉辦了第三屆叉車技能比賽，來自生產、工務、采購等部門的20名員工參賽，通過貨盤鏟運、堆疊等綜合比拼，角逐出冠亞軍，分別為采購部徐建明、唐衛峰。
作為一家有四十余年歷史的制造企業，禾欣歷來重視員工實操技能培養，已形成濃厚的“比學趕超”氛圍。今年上半年，禾欣可樂麗嘉興、海鹽公司兩家公司組織19支隊伍開展年度技能比武，促進經驗交流的同時，推動了操作流程的標準化與規范化。此外，集團層面還于今年8月啟動了TPM試點產線評選活動，在四家子公司中樹立標桿產線，強化了員工的設備維護能力。同期揭幕的禾欣職業技能培訓中心，進一步整合了教學、實訓與考核功能，為技能培訓提供了實體支撐。
目前，禾欣已逐步形成“培訓—評價—競賽—晉升”閉環式技能人才發展機制。該機制不僅覆蓋機修鉗工、合成樹脂生產工、有機合成工、非織造布制造工四個工種的自主評價與等級認定，也融入了常態化的技能競賽與系統化培訓。在持續為企業輸送適配產業鏈的高技能人才的同時，也為一線員工打通了清晰的職業發展通道，實現了企業與員工的共同成長。
